全球布局、央企担当、职业跃迁——这里汇聚最新、最权威的国企驻外招聘信息，助你在“一带一路”与“双循环”战略中抢占先机。
驻外岗位隶属央企或大型国企海外事业部，享有集团统一薪酬体系、全球保险、子女教育补贴等福利，职业天花板远高于一般外企。
从项目管理到跨文化谈判，从国际投融资到本地化运营，驻外经历将快速打造“语言+专业+管理”三维竞争力，回国后可直接晋升中层。
国家“丝路人才计划”提供专项补贴；多数央企设置“海外工龄折算”机制，驻外满三年可提前参与股权激励或职级破格评审。
海外EPC项目经理、轨道交通信号工程师、新能源电站运维专家（东南亚、中东、拉美）。
跨境并购顾问、国别风险评估师、主权基金合作经理（非洲法语区、葡语区优先）。
全球采购总监（能源装备）、海外仓运营专家、冷链物流方案设计师（RCEP区域）。
海外数据中心架构师、工控网络安全专家、跨境数据合规官（欧盟GDPR方向）。
国内同级别1.8–2.5倍，按驻在国艰苦系数动态调整。
美元计价，分“生活补贴+地区补贴+安全补贴”三档，最高可达基础薪酬的70%。
海外绩效积分可兑换集团限制性股票；连续驻外满五年，可申请“双通道”职级晋升或一次性安家基金。
A：央企统一执行“每满6个月享20天带薪探亲假”，机票由企业全额承担。
A：高级别岗位或驻在国安全系数达标，可申请家属陪同，集团提供国际学校学位及医疗绿通。
A：优先进入海外事业部本部或国际公司，亦可选择“国内重大项目挂职锻炼”通道，确保职级不降、薪酬持平。
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